Угроза увольнения по статье: сотрудница администратор на испытательном сроке написала заявление по собственному желанию

Если Вы действительно написали заявление об уходе с работы, то работодатель не может уволить Вас по статье 81 ТК РФ. С учетом этого, необходимо проверить, было ли Ваше заявление написано в соответствии с законодательством РФ, включая сроки, форму и процедуру его представления. Если заявление оформлено правильно и правильно представлено, то работодатель обязан выплатить Вам оставшуюся зарплату и уволить с работы в соответствии с законодательством РФ. Что касается причины, по которой Вас угрожают уволить по статье, Вам следует обратиться к юристу для более конкретной оценки данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и материалы:

1. Заявление по собственному желанию на увольнение, подписанное соискателем работы.

2. Документы об успешном прохождении испытательного срока.

3. Устные и письменные уведомления и/или предупреждения о выявленных нарушениях в работе.

4. Протоколы объяснительных записок, если они были составлены.

5. Трудовой договор соискателя работы и информация о его должности и обязанностях.

Для того, чтобы уволить соискателя по статье, работодатель должен доказать, что имеет действительные основания для применения данной меры. В данном случае необходимо выяснить, является ли угроза увольнения со стороны начальника работника законной, относится ли указывание на недостатки в работе и несоответствие должностным обязанностям к основаниям для увольнения по статье, а также были ли принимаемые меры (например, объяснительные записки) соответствующими основаниями для наложения дисциплинарных взысканий.

Если работодатель не может доказать наличие оснований для увольнения по статье, увольнение будет незаконным, а работодатель будет обязан выплатить соискателю компенсацию за необоснованное увольнение.

Так как не указано, о какой конкретной статье идет речь, то постановление о возможном увольнении должно быть вынесено с соблюдением всех процедур и правил, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. В данном случае, необходимо учитывать положения следующих статей:

• Статья 80 ТК РФ «Порядок увольнения по соглашению сторон»;
• Статья 81 ТК РФ «Порядок увольнения по инициативе работодателя»;
• Статья 83 ТК РФ «Порядок увольнения по инициативе работника»;
• Статья 186 ТК РФ «Причины и порядок увольнения работников по инициативе работодателя»;
• Статья 278 ТК РФ «Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с невыполнением работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором»;
• Статья 279 ТК РФ «Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации».

Может быть также применен кодекс трудовых законов РФ и другие нормативно-правовые акты, если они релевантны данной ситуации.