Сотрудница, работавшая в организации 6 месяцев, написала заявление на увольнение по собственному желанию. Как защитить свои права, если трудовой договор не был подписан и завели электронную трудовую книжку без ее согласия?

Здравствуйте! Как правило, согласно Трудовому кодексу РФ, работник, который написал заявление на увольнение по собственному желанию, вправе уйти с работы в течение двух недель с момента подачи заявления, если у этого работника нет невыполненных им обязанностей перед работодателем. В случае, если Вы были болеет до подачи заявления на увольнение, это не является причиной для продления срока работы на работе.

Важно отметить, что трудовой договор должен быть обязательно заключен в письменной форме до начала работы, а также работодатель обязан обеспечить ведение трудовой книжки. Если у Вас не заключен письменный трудовой договор и Вам не была выдана бумажная трудовая книжка, то работодатель не соблюдает законодательство о трудовых отношениях. Рекомендуется обратиться за консультацией к органам государственной инспекции труда или юристу, чтобы решить эту проблему.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Заявление на увольнение по собственному желанию, которое было подано 27 апреля 2022 года;

2) Медицинский документ (например, больничный лист), который подтверждает факт отсутствия на рабочем месте с 28 апреля по 4 мая 2022 года;

3) Если имеются, документы, свидетельствующие о том, что трудовой договор не был подписан;

4) Документы, связанные с электронной трудовой книжкой, чтобы убедиться, что она была действительно заведена без согласия работника.

Также, для более детальной консультации необходимо уточнить, имелись ли предупреждения со стороны работодателя об отработке двух недель, какие условия указаны в уведомлении об увольнении, были ли выплачены все необходимые денежные компенсации и тому подобное.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 71. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 72. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Статья 74. Сроки уведомления о расторжении трудового договора. Статья 81. Оплата труда в случае расторжения трудового договора по инициативе сторон. Статья 270. Электронная трудовая книжка.