Нападение на работе: Автор написала заявление на увольнение по собственному желанию после угроз со стороны коллеги

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 2 недели. Однако, в данном случае, если работодатель не согласен с расторжением трудового договора до истечения указанного выше срока и есть необходимость выполнения работы, то работодатель имеет право потребовать от работника отработать две недели.

Важно отметить, что работник имеет право требовать выдачи трудовой книжки в течение трех дней после прекращения трудового договора. Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку, работник может обратиться в инспекцию труда.

Также данный случай преследует элементы уголовного преступления, в том случае, если действительно было нападение на работницу и угрозы с применением ножа. Работник может подать заявление в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела в отношении нападавшего коллеги.

В заключение, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет помочь в данной ситуации и защитить права работника.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию заявления об увольнении по собственному желанию; 2. Данные о случившемся инциденте, в том числе переписку с работодателем по этому поводу; 3. Копию Трудового кодекса Российской Федерации и устава (если есть) работодателя, где содержатся положения о порядке увольнения работника по собственному желанию; 4. Копию трудового договора; 5. Копию трудовой книжки с отметками о последнем месте работы и выплаченных заработных платах.

В данном случае, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель не выполняет своих обязательств, работнику стоит обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Увольнение без предупреждения"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Выплата за неиспользованный отпуск"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Содержание трудовой книжки"