Что делать, если работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию? Рассказывает автор с детьми и сложной ситуацией на работе

Здравствуйте, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работник имеет право отказаться от написания заявления по собственному желанию. Поэтому, если вы не хотите писать заявление, вам не обязательно его писать. Однако, работодатель вправе прекратить трудовой договор в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В отношении компенсации за неотгуленный отпуск следует обратиться к своему трудовому договору и к положениям внутреннего трудового регламента (если таковой имеется) вашего работодателя, чтобы уточнить условия предоставления и оплаты отпуска.

Однако, если вы не получаете должную компенсацию и не можете рассчитывать на продолжение работы в связи с закрытием столовой, вы можете рассмотреть возможность обращения в органы государственной власти, например, в инспекцию труда или суд, для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор с работодателем, который урегулирует права и обязанности работника и работодателя.

2. Законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения, такие как Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 24.07.2002 г. N 102-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".

3. Заявление работника на получение отпуска или на сохранение рабочего места, если у работодателя имеются основания для увольнения.

4. Документы, подтверждающие факт закрытия столовой и отсутствие свободных вакансий.

5. Документы, подтверждающие факт совершения посильного поиска работы в соответствии с требованиями законодательства.

6. Справки о заболевании, если работник был на болезненном листе во время получения заявления на увольнение.

7. Другие документы, необходимые для решения конкретной ситуации, такие как документы по ипотеке, несовершеннолетние дети и т.д.

В случае возникновения проблем с работодателем следует обратиться к юристам и обсудить возможные юридические шаги и риски в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 37, 81, 83-86, 92.