Как отозвать заявление по собственному желанию и что делать, если вы подписали его вынужденно или горячо, работодатель не требует отработки в течение 2 недель, а заявление было написано 1.11.18 и в тот же день вы были уволены

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отозвать заявление об увольнении, если его работодатель еще не принял решение об увольнении. Однако, если работодатель уже принял решение об увольнении и отработка срока работы до окончания трудового договора не требуется, то в таком случае отзыв заявления работника может быть недопустим.

Для решения вопроса о возможности отзыва заявления по собственному желанию следует обращаться к тексту трудового договора, законодательству РФ и трудовым правилам организации.

Как правило, трудовой договор предусматривает порядок отзыва заявления об увольнении. Если трудовой договор не предусматривает конкретных условий по отзыву заявления, судебная практика допускает возможность отзыва заявления по соглашению сторон.

Также следует обратить внимание на сроки, которые устанавливаются для отзыва заявления. Обычно такой срок составляет 3 дня с момента подачи заявления.

В данном случае, для получения конкретной консультации и решения вопроса рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права, предоставив все документы и подробную информацию о ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

1. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Отзыв заявления о приеме на работу":

"Заявление о приеме на работу, поданное работодателю, может быть отозвано заявителем до момента фактического начала работы.

Отзыв заявителем своего заявления о приеме на работу после начала работы не допускается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом."

1. Статья 78 Трудового кодекса РФ "Оформление приема на работу":

"В случае если между работодателем и работником заключено письменное соглашение о приеме на работу до начала работы, и работник по собственной воле не явился на работу в срок, установленный для фактического начала работы, то соглашение теряет силу, за исключением случаев, когда работник не явился в связи с болезнью или иным уважительным поводом, подтвержденным соответствующими документами."

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Окончание трудового договора по передаче работника на другую работу (в другой подразделение, в другое место работы)":

"1. Работодатель имеет право переводить работника на другую работу только с его письменного согласия на трудовой договор или с его письменного согласия на изменение условий трудового договора.

1. Если работник не согласен с предложенной работой, он имеет право по своему выбору или принять предложенную работу, или расторгнуть трудовой договор по собственному желанию."

2. Статья 79 Трудового кодекса РФ "Окончание трудового договора по инициативе работодателя":

"1. Работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником в соответствии с условиями трудового договора, законодательства Российской Федерации, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только при наличии виновных действий работника, подтвержденных в установленном порядке, либо из других уважительных причин."

Обратите внимание, что конкретное решение по этому вопросу может зависеть от многих дополнительных факторов, таких как содержание заявления, сроки их подачи и т. д. Всегда рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.