Причина увольнения по собственному желанию - срочный переезд. Как поступить, если работодатель требует отработки?

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему желанию прекратить трудовой договор. Однако, работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством, и исполнить свои трудовые обязанности в указанный период. В случае невозможности явиться на работу работник должен незамедлительно сообщить об этом работодателю и предложить другой способ исполнения своих обязанностей. Если работник не исполняет свои трудовые обязанности в указанный период, это может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей и повлечь за собой ответственность согласно трудовому законодательству.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить заявление об увольнении по собственному желанию и предоставить его работодателю, а также документ, подтверждающий необходимость переезда в другой город (например, договор аренды жилья или документы на недвижимость). Вместе с этим необходимо обратиться к работодателю и договориться об условиях окончания трудового договора, включая период отработки после уведомления об увольнении. Если работодатель настаивает на отработке данного периода, то следует обратиться к юристу в целях защиты своих интересов.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Приказ об увольнении по инициативе работника" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки уведомления работодателя о намерении работника уволиться по собственному желанию". Также возможно применение статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации "Отсутствие по уважительной причине", если работник не может явиться на работу по причинам, не зависящим от его воли и не связанным с работой.