Как уволиться, если работодатель требует отработки: срочный договор, заявление и права сотрудника

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе по своему усмотрению досрочно прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Таким образом, если работник предупредил работодателя в письменной форме о досрочном прекращении трудового договора не менее чем за 2 недели до даты увольнения, то работник не обязан отработать две недели и не может быть уволен по статье. Если же работник не предупредил работодателя в письменной форме или не предупредил своевременно, то работодатель вправе применить к нему соответствующие меры дисциплинарного взыскания, включая увольнение по статье. Рекомендую обратиться к специалисту для консультации в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на увольнение, подписанное работником.
2. Срочный договор, заключенный между работником и работодателем.
3. Трудовой договор.
4. Кодекс труда Российской Федерации.
5. Внутренние документы организации (положение о порядке увольнения, трудовой устав).

Так как в данной ситуации работодатель хочет уволить работника по статье в связи с отказом от выполнения трудовых обязательств, необходимо также иметь на руках документ, в котором прописана данная статья. Кроме того, может пригодиться любая другая переписка между работником и работодателем, касающаяся данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных законодательством"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации"
• Статья 84 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения работника по инициативе работодателя в связи с невыполнением работником без уважительной причины своих трудовых обязанностей"
• Статья 85 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения работников организаций, закрывающихся или ликвидирующихся"

Какая статья будет применима в этой ситуации, зависит от конкретных обстоятельств. Однако, если работник не соблюдает требование работодателя об отработке оставшихся двух недель, то работодатель может расторгнуть трудовой договор по одной из перечисленных выше статей. Рекомендуется обратиться к юристу для получения профессиональной консультации по данному вопросу.