Как уволиться без отработки двух недель, если работодатель не принял заявление на увольнение и хочет перевести в другую должность в июле?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право отказать в приеме заявления об увольнении, если это не соответствует законодательству или условиям трудового договора. В данном случае, работодатель может не принимать заявление на увольнение и перевести Вас на другую должность, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, а также если это не нарушает Ваши права и законодательство. Однако, работник имеет право на увольнение без предварительного уведомления работодателя в случаях, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса РФ. В данном случае, если Вы считаете, что работодатель нарушил Ваши права, можете обратиться в органы по защите трудовых прав или квалифицированным юристам для получения консультации и разрешения данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, внутренние правила организации, коллективный договор (если он заключен), а также законодательство Российской Федерации о труде и защите прав работников.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством, иными правовыми актами или трудовым договором. При этом, в случае если работодатель не согласен с преждевременным увольнением работника и если такой правоотношение выполняется в условиях, запрещающих увольнение по собственному желанию (например, при переходе организации к другому работодателю), работник обязан отработать две недели. Таким образом, если в трудовом договоре или иных правовых актах не предусмотрено иное, работник может уволиться без отработки двухнедельного срока, предупредив об этом работодателя за две недели до увольнения.

Относительно порванного заявления работника, следует обратить внимание на соответствие данного действия работодателем трудовому законодательству и требованиям внутренних правил организации. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан не позднее трех дней со дня заключения трудового договора выдать работнику копию трудового договора, а также установленные законодательством и иными правовыми актами Российской Федерации акты работодателя, устанавливающие порядок и условия труда, в том числе коллективный договор или соглашение между работодателем и выборным профсоюзным органом.

Таким образом, для более точного ответа на данный вопрос необходима детальная исследования всей документации, которая связана с данной ситуацией.

Статьи законодательства Российской Федерации, применимые к данной ситуации:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 81. Прием на работу и заключение трудового договора - Статья 76. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Гражданский кодекс РФ:

- Статья 309. Основания для изменения или расторжения договора о найме работника

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

- Статья 5.27. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей, предусмотренных федеральными законами о труде

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

- Статья 5.28. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка