Права беременной работницы: работодатель хочет сократить зарплату или перевести на другую должность - разбираем правомерность действий и необходимость обоснования

Работодатель не имеет права уменьшать заработную плату, сокращать или переводить на другую должность с уменьшением заработной платы женщин, находящихся в период беременности и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Данная норма закреплена в статье 261 Трудового кодекса РФ. Если работодатель нарушает данную норму, женщина имеет право обратиться в суд или к инспектору по труду для защиты своих законных прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Копию приказа или документа, в котором указано об урезании заработной платы или сокращении.
3. Документы, подтверждающие факт вашей беременности.

Правовое обоснование в данном случае определяется нормами трудового права РФ. Положения Трудового кодекса РФ запрещают увольнение или сокращение заработной платы женщин в период беременности и после рождения ребенка, за исключением тех случаев, когда сокращение происходит по экономическим или организационным причинам, не связанным с беременностью. Если вы считаете, что работодатель повредил ваши права и распорядился незаконно, вам следует обратиться за помощью к юристу или специалистам по трудовому праву.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, это:

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение увольнения по определенным основаниям".
2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита женщин от увольнения".
3. Статья 64 Конституции Российской Федерации "Гарантии равенства".
4. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав женщин при устройстве на работу и трудоустройстве".