Права беременной работницы: перевод на другую должность и возможность сохранения заработной платы

Здравствуйте! В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на сохранение размера оплаты труда при переводе на другую должность в случае, если новая должность по оплате труда находится ниже его текущей должности. В данном случае, вы можете обратиться к начальнику с просьбой сохранить вашу текущую зарплату при переводе на новую должность. Если начальник откажет, то вы можете обратиться к специализированной юридической консультации для получения дополнительной помощи в данном вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор – для определения должности, на которой работает заявитель, уровня квалификации, графика работы и зарплаты.

2. Устав организации – для определения полномочий работника на его должности и его прав и обязанностей.

3. Письменные предложения начальника о переводе на другую должность и изменении зарплаты.

4. Документы, подтверждающие факт беременности, такие как справки от участкового гинеколога или от лечебного учреждения.

Также, может понадобиться заключение медицинской комиссии, если работодатель отрицает факт беременности и причину перевода работника на другую должность.

На основании представленных документов можно будет определить, имеет ли работник право на сохранение прежней заработной платы при переводе на другую должность и возможно ли обратиться в суд с требованием возврата недополученной зарплаты.

Ответ является информационным и не является юридической консультацией или рекомендацией. Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса: 1. Статья 253 Трудового кодекса РФ - запрещает применение различного рода дискриминации в отношении работника, основанной на половом признаке; 2. Статья 261 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на сохранение среднего заработка при переводе на другую работу в той же организации или на другую аналогичную работу в случае, если перевод вызван без его вины; 3. Статья 182 Трудового кодекса РФ - право на дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 70 календарных дней, предоставляется женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.