Права беременной работницы на госслужбе: перевод на свободную должность и увольнение. Как защитить себя?

Уважаемый (ая) спрашивающий (ая), согласно Закону Российской Федерации "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статьи 35 и 38) работник на государственной гражданской службе, находящийся в декретном отпуске, сохраняет свое право на занятие должности на условиях, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации. Если в должность, замещаемую данным работником, возникла вакансия, то работодатель обязан сообщить о наличии данной вакансии работнику, находящемуся в декретном отпуске, и предложить ему перевод на эту должность по итогам конкурса.

Однако существуют исключения, когда перевод на новую должность может производиться без конкурса. В соответствии со статьей 39 Закона Российской Федерации "О государственной гражданской службе Российской Федерации" перевод на новую должность по инициативе работодателя может осуществляться без проведения конкурса в случаях изменения организационной структуры или прекращения деятельности государственного учреждения, а также в случаях, предусмотренных федеральными законами, уставными и иными внутренними правовыми актами государственных (муниципальных) учреждений.

Таким образом, перевод на новую должность без проведения конкурса возможен только в оговоренных случаях и только при условии соблюдения требований законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Справку об отсутствии противопоказаний к работе на данной должности в период беременности и после родов. 2. Уведомление работодателя об освобождении с текущей должности по истечению определенного в законодательстве срока до начала отпуска по беременности и родам. 3. Документы, подтверждающие соответствие квалификации и опыта работы требованиям для претендования на открытую должность.

На основании предоставленных документов работодатель может принять решение о возможности перевода на другую должность без проведения конкурса. Однако, решение работодателя всегда должно быть мотивированным и соответствующим требованиям законодательства. Если работодатель отказывает в переводе на другую должность без проведения конкурса, то вы можете обратиться за защитой своих прав в соответствующие государственные органы или суд.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" и статья 261.3 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу по состоянию здоровья" применимы для решения данного вопроса.