Права беременной работницы на госслужбе: перевод на свободную должность и увольнение. Как защитить себя?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3122791
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийДля решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Справку об отсутствии противопоказаний к работе на данной должности в период беременности и после родов. 2. Уведомление работодателя об освобождении с текущей должности по истечению определенного в законодательстве срока до начала отпуска по беременности и родам. 3. Документы, подтверждающие соответствие квалификации и опыта работы требованиям для претендования на открытую должность.
На основании предоставленных документов работодатель может принять решение о возможности перевода на другую должность без проведения конкурса. Однако, решение работодателя всегда должно быть мотивированным и соответствующим требованиям законодательства. Если работодатель отказывает в переводе на другую должность без проведения конкурса, то вы можете обратиться за защитой своих прав в соответствующие государственные органы или суд.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" и статья 261.3 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу по состоянию здоровья" применимы для решения данного вопроса.
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы