Права беременной работницы: увольнение после ликвидации ООО и перевод в новую компанию для получения декретных выплат

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, коллективный договор может предусматривать условия перевода сотрудника в новую организацию при ликвидации предыдущей организации. Однако, для того, чтобы определить правомерность вашего увольнения, необходимо ознакомиться с подробностями вашей ситуации, в том числе с содержанием коллективного договора, должностными инструкциями, вашим трудовым договором, приказом о ликвидации организации и другими релевантными документами. В любом случае, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения вопроса необходимы следующие документы: 1. Копия трудовой книжки и ее заверенная работодателем выписка, подтверждающая факт трудоустройства в ООО и последующую ликвидацию этой организации. 2. Копия уведомления о ликвидации ООО и уведомления об увольнении через 2 месяца после получения уведомления. 3. Копия документов, подтверждающих беременность и роды. 4. Копия трудового договора, если такой заключался. На основании предоставленных документов можно проанализировать законность увольнения и возможность требования перевода в новую организацию для последующего ухода в декрет. Для консультации в данном вопросе рекомендуется обратиться к юристу.

ТК РФ: статья 72 - Запрещение прекращения трудового договора по определенным основаниям; статья 178 - Условия перевода работника на другую работу в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников; статья 180 - Выплата среднего заработка при увольнении в связи с ликвидацией организации; статья 261 - Гарантии работникам, освобождаемым в связи с ликвидацией организации.