Расчет декретных, отпусков и выплат при ликвидации компании и переходе на новую работу

Добрый вечер! Отвечу на ваши вопросы следующим образом:

1. Расчет декретных и отпуска по уходу за ребенком должен осуществляться в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если вы устроитесь на новую работу официально, то выплаты также будут осуществляться в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. По законодательству Российской Федерации, беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, не подлежат обязательной регистрации в центре занятости.

3. О выплатах при ликвидации компании вы можете узнать из трудового договора и/или коллективного договора, либо у консультантов соответствующих отделов компании. Также, если вы не получите необходимых выплат от компании, вы можете обратиться в судебные органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор с компанией, в которой трудоустроена клиентка; 2. Документы, подтверждающие оплату труда (зарплатные ведомости, справки о доходах); 3. Свидетельство о рождении первого ребенка; 4. Уведомление о том, что компания ликвидируется; 5. Документы, подтверждающие, что клиентка устроена на новую работу.

1. Осуществление расчета декретных и отпуска по уходу за ребенком будет осуществляться в соответствии с законодательством Российской Федерации, которое определяет порядок начисления и выплаты этих пособий. Если клиентка устроится на новую работу официально, то также будет право на получение этих пособий.

2. Клиентку в положении и находящуюся в декрете не могут поставить на учет в центр занятости после ликвидации компании, так как она находится в отпуске по уходу за ребенком.

3. При ликвидации компании в соответствии с законодательством Российской Федерации клиентке положены выплаты в соответствии с рабочим законодательством (например, заработную плату до момента ликвидации, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.). Дополнительные выплаты зависят от положений трудового договора и законодательства РФ.

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ - Расчет уволенным работникам среднего заработка и компенсации за неиспользованный отпуск; статья 256.1 Трудового кодекса РФ - Расчет выплат в связи с переводом на другую работу или увольнением в связи с ликвидацией организации; статья 255 Трудового кодекса РФ - Отпуск по беременности и родам; статья 256.2 Трудового кодекса РФ - Гарантии и компенсации за счет обязательного социального страхования в связи с временной нетрудоспособностью и по беременности и родам.
2. Статья 17 Федерального закона "Об общих принципах организации и проведения государственного контроля (надзора) и муниципального контроля в Российской Федерации" - Учет граждан в центрах занятости населения.
3. Статья 178 Трудового кодекса РФ - Выплата пособий и компенсаций при ликвидации организации.