Сохранение декретных денег и работы при переходе на новую работу или сохранении предыдущей

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, во время отпуска по уходу за ребенком работник имеет право на сохранение места работы (должности) и средней заработной платы. Однако, переход на другую работу на полставки может повлиять на сохранение места работы и декретных выплат. Поэтому для сохранения места работы и выплат необходимо уточнить условия трудового договора и законодательные акты, регулирующие этот вопрос. Рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для получения консультации по данному вопросу и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с государственным предприятием (больницей).

2. Заявление на изменение трудового договора в связи с переводом на другую работу на полставки с сохранением места и выплаты декретных денег.

3. Документ, подтверждающий право на декретные выплаты, такой как справка о рождении ребенка.

4. Документы, подтверждающие возможность перевода на другую работу, такие как дополнительное образование, опыт работы, соответствующие навыки и компетенции.

Кроме того, следует обратиться к кадровой службе государственного предприятия (больницы) для получения подробной информации о возможных вариантах перевода на другую работу и сохранении места на прежней должности. Также необходимо учитывать требования законодательства Российской Федерации, регулирующего трудовые отношения и выплаты по декретным отпускам.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 261-263, 264-265, 266, 268-269.