Получение детского пособия и сохранение при переходе на новую работу на полставки

Согласно статье 17.1 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", если родитель, находящийся на учете в качестве получателя пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, обращается на работу или в случае изменения условий трудового договора не превышающего допустимые границы суммы заработной платы, установленной законодательством РФ, пособие сохраняется при условии продолжения ухода за ребенком. Таким образом, если выйдете на новую работу на 0,5 ставки, то пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохранится при условии продолжения ухода за ребенком.

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с новой работой на 0,5 ставки; 2. Свидетельство о рождении ребенка; 3. Свидетельство о регистрации брака (при наличии); 4. Решение об установлении дополнительных выплат в связи с рождением ребенка (при наличии); 5. Декретный отпуск, если он не окончен; 6. Справка из пенсионного фонда о наличии неполной рабочей недели на новой работе (при наличии).

Отмечу, что окончательное решение будет зависеть от конкретной ситуации и дополнительных обстоятельств. Рекомендую обратиться за дополнительной консультацией к специалисту в сфере социальной защиты населения.

Статья 9.4 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (в ред. от 31.12.2018) - "Сохранение права на получение государственного пособия при работе граждан, имеющих детей"