Льготный отпуск до 1,5 лет: получение пособия, устройство на новую работу и сохранение выплат

Ответственно заявляю, что в соответствии с Законом РФ "О временной нетрудоспособности" работа по договору подряда не является основной работой, но может быть выполнена в период временной нетрудоспособности. Однако, сохранение выплаты пособия по первой работе при условии работы по договору подряда на другой работе следует уточнить в документах, регулирующих пособия по временной нетрудоспособности. Поэтому, рекомендуется обратиться к специалистам, чтобы получить подробную консультацию и не привести себя в юридические проблемы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (если у Вас есть основное место работы).
2. Договор подряда (если Вы планируете заключить его на новую работу).
3. Документы, подтверждающие нахождение в льготном отпуске.
4. Распоряжение работодателя о предоставлении льготного отпуска.

Также важно учесть, что возможность устроиться на другую работу и сохранить пособие по льготному отпуску зависит от ряда факторов, таких как условия договора подряда, наличие разрешения от первого работодателя и требования законодательства. Поэтому, рекомендую обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и оценки своей ситуации.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий, должностей или работ", а также статьи 17, 18, 19, 20 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ "О государственной социальной помощи".