Отпуск по уходу за ребенком: сохранение выплат, невозможность увольнения в компании А, временное устройство в компанию Б.

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работник в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет имеет право на сохранение за ним рабочего места (должности) и среднего заработка. При этом временное трудоустройство в компанию Б. на неполный рабочий день не нарушит данное право работника и не повлияет на сохранение декретных выплат. Однако, для того чтобы убедиться в возможности такого трудоустройства, необходимо ознакомиться с условиями компании А. и законодательством Российской Федерации, регулирующим данную ситуацию.

Для получения точного и подробного ответа на этот вопрос, необходимо изучить трудовой договор с компанией А, законы Российской Федерации, регулирующие данную ситуацию, а также обращаться в компанию Б, где планируется временное трудоустройство, и уточнять их правила и требования для таких случаев.

Однако, при условии, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеете право временно устроиться на работу в другую компанию на неполный рабочий день без увольнения из текущей работы и с сохранением декретных выплат. Для этого вам необходимо составить дополнительное соглашение с компанией А, которое должно содержать условия вашего временного трудоустройства в другую компанию, а также систему выплат находящихся у вас на текущем месте работы декретных выплат при этом, что основным местом работы остается компания А.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "О порядке перевода работника на другую работу по инициативе работодателя"; - Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу по соглашению сторон"; - Статья 340 Трудового кодекса Российской Федерации "О распределении рабочего времени"; - Статья 256.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника в связи с изменением организационной структуры или способа производства работ"; - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу в связи с ликвидацией или сокращением штатов".