Права работников в России: отпуск по уходу за ребенком, работа на Крайнем Севере, временное проживание в Москве и оплата проезда в отпуск.

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации, работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеют право на оплату проезда к месту отдыха и обратно раз в два года. Однако, так как Вы временно проживаете в Москве, то оплата проезда не предусмотрена, так как данное право распространяется только на работников, работающих на территории Крайнего Севера и проживающих постоянно на данной территории. В отношении ваших детей, оплата проезда в отпуск раз в год предусмотрена только детям, которые проживают на Крайнем Севере. Если Ваши дети проживают в Москве, то данный вид оплаты им не положен. Все указанные права и ограничения установлены трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, Вам потребуется предоставить следующие документы и информацию:

1. Свидетельство о рождении ребенка.

2. Документ, подтверждающий, что вы отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (заключение врача о беременности и родах).

3. Трудовой договор или трудовая книжка, где указано место работы на территории Крайнего Севера.

4. Документ, подтверждающий временное проживание в Москве (например, договор аренды жилья или справка с места жительства).

5. Документы, подтверждающие предусмотренную организацией оплату проезда в отпуск, в том числе и для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

6. Документы, подтверждающие право на оплату проезда в отпуск для детей на Крайнем Севере (если родители работают и проживают на территории Крайнего Севера), либо постановление о предоставлении оплаты проезда на отпуск для детей.

После представления указанных выше документов, организация будет обязана рассмотреть запрос и принять решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 258 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск для работников, занятых на работах, особо вредных и (или) опасных для здоровья, а также для работников, проходящих военную службу" и статья 265 Трудового кодекса РФ "Оплата проезда работников при предоставлении им отпусков" применимы для решения вопроса.