Работа на вахте на Крайнем Севере: оплата проезда до места отдыха и обратно – право работника или обязанность работодателя?

Здравствуйте,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать проезд работника до места отдыха и обратно не менее чем один раз в два года, если место работы находится на территории Крайнего Севера, в местностях, приравненных к Крайнему Северу.

Это прописано в статье 185 Трудового кодекса РФ.

Если коллективный договор между работниками и администрацией в компании отсутствует, то работодатель обязан следовать требованиям Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация: - Трудовой договор или контракт с местом работы и должностью работника; - Сведения о месте работы и месте жительства работника; - Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях, Кодекс труда РФ и иные нормативные правовые акты в сфере трудовых отношений в РФ; - Локальные нормативные акты организации (штатное расписание, положение о наградах, коллективный договор или иное соглашение между работниками и администрацией компании); - Сведения об оплате проезда и прочих выгодах, на которые может иметь право работник.

Относительно оплаты проезда до места отдыха и обратно 1 раз в 2 года, следует отметить, что данное право может быть определено локальными нормативными актами, такими как коллективный договор или иное соглашение между работниками и администрацией компании. В случае отсутствия таких нормативных актов в компании, работник может проследовать по законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях, чтобы определить свои права и обязанности в этом отношении.

Статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации.