Трудовой договор на крайнем Севере: оплата проезда, статус безработной, отказ работодателя и влияние центра занятости

Работодатель не обязан оплачивать проезд к месту отдыха не работающей жены мужа, работающего по трудовому договору. Однако, в зависимости от условий трудового договора, работодатель может предоставить какие-то дополнительные льготы своему сотруднику, включая оплату проезда для членов его семьи. Отсутствие справки с центра занятости не должно являться причиной для отказа в оплате проезда не работающей жены, если это не указано в трудовом договоре или дополнительных соглашениях.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор мужа с указанием места работы и условий оплаты проезда на место отдыха; - Свидетельство о браке, подтверждающее отношения между мужем и женой; - Документы, подтверждающие место жительства супругов и расстояние до места отдыха; - Правила внутреннего трудового распорядка или иные установленные работодателем правила, регламентирующие вопросы оплаты проезда сотрудников на место отдыха и их семейных членов; - Заявление супруги о необходимости оплаты проезда на место отдыха.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать проезд на место отдыха только тому сотруднику, который является его работником по трудовому договору. Однако, если законодательством или внутренними правилами предусмотрено определенное право сотрудника на оплату проезда на место отдыха его семейных членов, то данное право может быть применено в отношении не работающей жены.

Следует отметить, что отсутствие у жены справки с центра занятости не является основанием для отказа в оплате ее проезда на место отдыха, если иное не было установлено договором или правилами работодателя.

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136-137 (оплата проезда и проживания при направлении на работу в другой населенный пункт)
• Закон Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", статьи 8 и 10 (права безработных граждан)
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 (нарушение работодателем трудовых прав работника)