Используйте неиспользованный проезд в отпуск с ребенком в первом квартале следующего года | Возможность отпуска каждый год с одним членом семьи в крайнем севере | Предел проезда в марте следующего года и возврат проезда за текущий год | Правила использования проездов в отпуск - понимание непрерывности | Возврат денег за проезд в отпуск после использования проезда

Судя по описанию, вы покупали проезд в отпуск с дополнительным правом использовать его вместе с одним членом семьи в районах крайнего севера. Вопрос возникает по поводу того, можно ли использовать неиспользованный проезд в отпуск за календарный год в первом квартале следующего года: в соответствии с законодательством Российской Федерации данная возможность существует лишь для одного случая предоставления отпуска в районах крайнего севера. Таким образом, если вы приобрели проезд в отпуск без указанных дополнительных прав, то правило использования неиспользованного проезда за календарный год в первом квартале следующего года не распространяется на ваш случай. Если вы получили проезд в отпуск с указанным дополнительным правом, вам следует обратиться к законодательству и к условиям, которые были прописаны в вашем договоре, чтобы определить, имеется ли ваш правовой основание для требования возмещения денежных средств.

Для решения данного вопроса необходимо наличие следующих документов:

1. Копия документов, подтверждающих право на получение проезда в отпуск, выданных в первом квартале следующего года.
2. Копия запроса на получение проезда в отпуск за текущий календарный год с указанием на возможность использования проезда с одним членом семьи в районах крайнего севера.
3. Копия ответа на запрос, подтверждающего выдачу проезда на текущий год.
4. Документы, подтверждающие факт использования выданных проездов в отпуск.
5. Копия документа, выданного организацией, требующей возмещения денежных средств за использованный проезд.
6. Иные документы, которые могут оказаться полезными для решения данного вопроса.

Кроме того, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, для оценки правомерности действий организации по требованию возмещения денежных средств за использованный проезд.

Конкретные статьи закона, применимые в данной ситуации, зависят от ряда факторов, таких как регулирующие отношения между работником и работодателем, условия трудового контракта, правовой статус работника и т.д. Однако, возможно, следующие статьи могут иметь некоторое отношение к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 112, 136-138, 139-140) - регулирует права и обязанности работника и работодателя в сфере отпусков.

• Гражданский кодекс РФ (статьи 307, 308) - устанавливает правила договорных отношений между сторонами.

• Федеральный закон "О труде в Российской Федерации" (статьи 114, 115) - содержит нормы о порядке предоставления отпусков и оплате труда за время отпуска.

• Приказ МВД РФ от 27.02.2017 № 119 - устанавливает порядок предоставления путевок на отдых и оздоровление в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Однако для детального и точного ответа необходимо больше информации, включая дополнительные факты и документы, которые уточнили бы существенные обстоятельства данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к правилам и условиям предоставления отпуска по действующему трудовому законодательству Российской Федерации, внутренним правилам организации, а также к локальным актам по данному вопросу.

Если работник имеет право на дополнительный отпуск с детьми или на отдых в районах крайнего севера, то неиспользованный проездной документ в этом случае может использоваться вплоть до 31 марта следующего года. Однако, если работник не использовал проездной документ в указанный срок, право на его использование пропадает.

Если работодатель уже выдал проездной документ работнику на отпуск, то работнику не должны требоваться дополнительные условия для его использования. Однако, если работник использует проездной документ для других целей, то работодатель вправе потребовать возмещения затрат.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо уточнить условия предоставления отпуска и использования проездного документа, а также обратиться к внутренним правилам организации и локальным актам, регулирующим данный вопрос. В случае спора работника и работодателя может быть необходимо обратиться в суд для защиты своих прав.

К сожалению, для точного ответа на данный вопрос мне необходимо знать, какими документами регулируется отпуск в вашей компании и какие правила установлены в вашем районе для граждан, желающих отправиться в отпуск в районах Крайнего Севера. Однако, общие нормы, которые могут быть применимы, это:

• Гражданский кодекс Российской Федерации
• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Закон "Об отдыхе и о проведении досуга в Российской Федерации"
• Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
• Другие федеральные законы, которые могут быть связаны с отпуском и оплатой проезда в рамках отпуска.

Таким образом, я бы рекомендовал обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, который поможет дать более точный и подробный ответ на ваш вопрос.