Как получить оплату проезда во время ежегодного отпуска: опыт работы на Крайнем Севере с перерывами на отпуска и уход за детьми

Согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на оплату проезда к месту отдыха и обратно в случае, если он уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск. В данном случае, работница имеет оставшиеся неиспользованными дни отпуска за прошлые годы и хочет использовать их. Соответственно, работодатель обязан оплатить ей проезд к месту отдыха и обратно. Возможно, бухгалтер не в полной мере ознакомился с требованиями законодательства.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Сохранение нерасходованных дней отпуска в следующем году также предусмотрено законодательством. При этом работодатель обязан обеспечить права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, включая право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, если это предусмотрено законом или коллективным договором. Соответственно, если данное право прописано в законодательстве или коллективном договоре, то работодатель обязан оплатить проезд работнику и ее детям.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между работником и организацией.
2. Правила внутреннего трудового распорядка организации.
3. Законодательные акты, регулирующие порядок использования отпуска работниками в Российской Федерации, в том числе:

- Трудовой кодекс РФ, - Федеральный закон "Об отпусках работников", - Постановление Правительства РФ от 24.06.2004 № 309 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам организаций", и др.

На основании этих документов можно определить права и обязанности работника и работодателя в отношении использования отпуска и оплаты проезда к месту его использования. Если правильное решение на этапе внутреннего регулирования не будет найдено, возможно потребуется обращение в суд для разрешения спора.

Для решения данного вопроса потребуется знание следующих документов: - Трудовой кодекс Российской Федерации - Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальных условиях труда и отдыха работников, трудящихся на территориях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" - Положение о порядке предоставления оплачиваемых отпусков работникам организаций (утв. Постановлением Правительства РФ от 19.01.1996 № 52)

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, за исключением отпуска без сохранения заработной платы по причине болезни или других уважительных причин, работодатель обязан освободить от работы на весь период отпуска и доставить на работу по окончании отпуска. Также статья 125 ТК РФ предусматривает, что работнику, увольняющемуся по собственному желанию, должен быть предоставлен всеуровневый оплачиваемый отпуск.

Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ, работники, трудящиеся на территориях Крайнего Севера, имеют право на дополнительные отпуска и льготы при использовании отпусков. Однако, данный закон не влияет на право работников на общие условия отпуска, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Положение о порядке предоставления оплачиваемых отпусков работникам организаций устанавливает правила предоставления оплачиваемых отпусков работникам, а также порядок использования прав на отпуск.

Таким образом, на основании данных законодательных актов можно сделать вывод, что работник имеет право на использование накопленного отпуска, в том числе использование права на оплату проезда в место отдыха и обратно. Работодатель не имеет права отказывать работнику в таком праве.

Также, необходимо уточнить, что право на оплату проезда не зависит от того, было ли использовано данное право на оплату проезда ранее. Таким образом, бухгалтер неправильно толкует законодательство РФ.

В целях урегулирования данного вопроса рекомендуется предоставить работнику возможность использовать накопленный отпуск, а также право на оплату проезда к месту отдыха и обратно, в соответствии с законодательством РФ.

ТК РФ статьи 115, 116, 117, 118, 128, 129.

Статьи закона, применимые для решения вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ:

• Статья 115 "Отпуск по основанию женского гендерного состояния";
• Статья 123 "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск";
• Статья 128 "Сохранение места работы (должности) при обеспечении отпуском".

1. Приказ Минтруда России от 30.12.2015 N 1162н "Об утверждении Порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и порядка его использования":

• Пункт 12 "Использование ежегодного оплачиваемого отпуска".

1. Постановление Правительства РФ от 07.06.2018 N 676 "О порядке и условиях предоставления дополнительных отпусков работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях":

• Статья 2 "Предоставление дополнительных отпусков в связи с трудовой деятельностью в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Исходя из этих статей, можно сделать вывод, что работнику предоставляется право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, сохранение должности при обеспечении отпуском и возможность получения дополнительных отпусков в связи с трудовой деятельностью в районах Крайнего Севера. Кроме того, работодатель обязан оплатить проезд к месту использования отпуска и обратно.