Как получить оплату проезда в отпуск от бюджетной организации при устройстве на работу в Крайнем Севере и что делать при увольнении?

Согласно действующего законодательства Российской Федерации, работодатель должен произвести оплату проезда за счет организации в течение 3-х рабочих дней со дня предоставления работником документов, подтверждающих проезд. Оплату проезда можно получить как до отпуска, так и после его окончания, в зависимости от договоренностей между работником и работодателем.

По поводу вопроса о возможном переводе мужа в другой город, необходимо обратиться к соответствующим законам и правилам, регулирующим данный вопрос в конкретной бюджетной организации. Оплата дороги и отпускные могут быть возвращены организации в соответствии с законодательством о труде и договором между работником и работодателем, если таковые закреплены в условиях договора.

Для решения вопроса о выплате проезда в рамках полного (за год) отпуска, необходимо обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства и коллективного договора (если таковой имеется) организации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оплату проезда в связи с предоставлением отпуска, если это предусмотрено законом или коллективным договором.

Относительно сроков выплаты проезда, существует различная практика в различных организациях. Обычно, проезд выплачивается работнику одновременно с выплатой заработной платы за период отпуска.

Относительно последующего возмещения затрат на проезд, если работник уволится по собственному желанию, необходимо обратиться к условиям договора оказываемой услуги и внутренним правилам организации.

Необходимо уточнить, относятся ли расходы на проезд мужа работника к расходам, возмещаемым работником в случае увольнения. Если да, то вопрос возмещения затрат на проезд может быть регулирован внутренними правилами организации, а также договором оказываемой услуги и/или трудовым договором.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "О выплатах при предоставлении отпуска по основному месту работы" Статья 138 Трудового кодекса РФ "О проездном и (или) льготном проездном билете, предоставляемом работникам при направлении их в командировку или в отпуск на время командирования" Статья 178 Трудового кодекса РФ "Об обязанности работника в случае его перевода на другую работу или в другое место работы"

Относительно вопроса о выплате проезда, согласно статье 136 ТК РФ, организация обязана выплатить работнику всю заработную плату (за исключением пособий по временной нетрудоспособности и ежемесячных выплат), которая должна быть выплачена до ее предоставления.

По вопросу о переводе мужа в другой город, согласно статье 178 ТК РФ, в случае перевода работника на другую работу или в другое место работы, работник обязан выполнить это поручение работодателя, если только эта работа или место работы не нарушают условий трудового договора. Обязательства по оплате проезда и отпускных в таком случае регулируются дополнительным соглашением к трудовому договору или внутренними локальными актами организации. В случае, если такое соглашение было заключено с работником, работник не обязан будет возращать организации оплату за дорогу и отпускные.