Работа на крайнем севере: новый порядок расчета ежегодного отпуска и способ расчета количества дней

Согласно Кодексу труда Российской Федерации, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника составляет не менее 28 календарных дней, а для некоторых категорий работников - не менее 42, 56 или 70 календарных дней. Работодатель может устанавливать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска выше законодательно установленной.

Также, согласно Кодексу труда, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска увеличивается на определенное количество дней за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Однако, если работодатель ввел новый порядок расчета продолжительности ежегодного отпуска, то он должен был обеспечить соблюдение требований законодательства при его установлении. При этом, работодатель не может противоречить законодательству Российской Федерации при установлении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска работника.

Работодатель должен придерживаться Кодекса труда Российской Федерации (КЗоТ) при расчете продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. В соответствии с пунктом 1 статьи 123 КЗоТ, предоставление основного отпуска является правом работника и не может быть заменено компенсацией за неиспользованный отпуск, за исключением случаев, предусмотренных законом. Также статья 124 КЗоТ предусматривает, что продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска определяется по соглашению сторон не ниже предельно допустимой продолжительности, установленной законодательством Российской Федерации. В данном случае, законодательное ограничение для продолжительности отпуска отсутствует, следовательно работодатель не может ее уменьшить.

Также следует обратить внимание на статью 126 КЗоТ, которая предусматривает, что работник имеет право на дополнительный отпуск в связи с работой во вредных или опасных условиях труда, установленных законодательством Российской Федерации. Время, отработанное во вредных условиях труда, учитывается при определении продолжительности отпуска.

Таким образом, нарушение прав работника по предоставлению оплачиваемого отпуска может быть основанием для обращения за юридической помощью к специалисту в данной области.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный оплачиваемый отпуск".