Расчет отпуска по уходу за ребенком: определение количества дней и новый период отпуска

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что после выхода из отпуска по уходу за ребенком сотруднице положен новый рабочий период, дающий право на отпуск. Для расчета количества дней отпуска необходимо учитывать количество отработанных дней в новом рабочем периоде, который начинается с первого дня работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

В данном случае необходимо вычислить количество отработанных дней с даты 01.04.2019 по 22.07.2019 и определить количество дней отпуска, положенных сотруднице в соответствии с законодательством. Даты предыдущих отпусков и отпусков по уходу за ребенком также могут повлиять на расчет нового рабочего периода.

Для точного расчета необходимо иметь информацию о трудовом договоре сотрудницы, трудовой книжке и применяемых ей нормах законодательства.

Для решения вопроса о новом рабочем периоде после выхода из отпуска по уходу за ребенком и количестве дней отпуска, которые положены сотруднице, необходимо получить и проанализировать следующие документы, предоставленные работницей:

1) трудовой договор сотрудницы; 2) приказы о предоставлении отпусков сотруднице; 3) справка о датах выхода сотрудницы на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет; 4) справка о датах выхода сотрудницы на отпуск по беременности и родам; 5) справка о количестве отработанных дней в текущем рабочем периоде.

На основании анализа этих документов юрист сможет рассчитать новый рабочий период сотрудницы после выхода из отпуска по уходу за ребенком и определить количество дней отпуска, которое ей положено. Важно отметить, что продолжительность отпуска и дата его начала могут зависеть от ряда факторов, таких как стаж работы в организации, количество уже использованных отпусков и других условий, изложенных в трудовом договоре.

Требуется учитывать следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 128, 163, 266).
• Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (статья 16).