Отпуск работника в частной организации: расчёт количества дней, право на увольнение во время отпуска и возможные причины отказа работодателя.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работающему официально в частной организации с 03.08.2014 года имеет право на оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. Если работник взял отпуск за 2016-2017 рабочий год полностью и у него остались неиспользованные дни отпуска, он может написать заявление на предоставление отпуска, которые ему положены на момент написания заявления. Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска, если это не нарушает производственный процесс. Однако, если работник хочет уволиться после предоставления отпуска, ему необходимо учесть, что работодатель может предъявить ему требования о возврате авансовых платежей, необходимых для выполнения работы в период отсутствия работника на рабочем месте. Количество дней отпуска рассчитывается на основании сколько дней работник отработал до момента начала отпуска.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы: - трудовой договор с приложениями; - документы, подтверждающие факт работы в организации с указанной даты; - документы, оформляющие отпуск и количество отпускных дней за 2016-2017 годы.

Ответ на вопрос о возможности предоставления Вам отпуска на 14 календарных дней и увольнения с последующей причиной отказа работодателя будет зависеть от содержания Вашего трудового договора и внутреннего трудового распорядка организации. Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после годовой работы. Количество дней отпуска должно быть не менее 28 календарных дней, при условии, что срок работы у работника составляет не менее года. Количество дней отпуска может быть увеличено при наличии особых условий, предусмотренных законодательством.

Кроме того, работодатель может отказать в предоставлении отпуска только по основаниям, установленным законодательством. Однако, работнику нельзя навязывать отпуск в определенное время, если этого не предусмотрено законодательством или трудовым договором.

Для рассчета количества дней отпуска учитывается период работы работника в организации за предшествующие 12 месяцев. При расчете количества дней отпуска учитываются календарные (рабочие и выходные) и нерабочие дни (праздничные и нерабочие дни, установленные законодательством и иными актами).

Важно отметить, что если Вы направили заявление на предоставление отпуска, то работодатель обязан его рассмотреть, но может установить иной период предоставления отпуска, если это согласуется с Вами. В случае если работодатель отказывает в предоставлении отпуска, то он должен обосновать свою позицию в письменной форме.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Отпуск по основным причинам";
• Статья 137 ТК РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Статья 81 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя".

Согласно статье 137 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику однократно в году после отработки им полного учебного или календарного года. Количество дней отпуска определяется по показателям отработанного времени за год, за который предоставляется отпуск, и составляет не менее 28 календарных дней.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска возможен только в случаях, предусмотренных законодательством РФ, например, в случае, если работник не отработал полный учебный или календарный год, неисполнения им трудовых обязанностей или других законных оснований.

Ответ на вопрос о возможности предоставления отпуска и последующего увольнения работника зависит от соответствующих дат его трудового договора с работодателем. Если дата приема на работу была 03.08.2014, то отпуск за 2016-2017 рабочий год должен был быть предоставлен в 2017 году, в противном случае работнику может быть предоставлен отпуск за 2017-2018 рабочий год, а ее возможность предоставления и основания увольнения будут оцениваться в отношении этого периода.