Отпуск работника в организации: правомочности работодателя в ограничении дней отпуска до 14 вместо 21

В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации работник, прошедший в текущем году не менее чем половину отпуска, имеет право на предоставление оставшейся части отпуска до окончания календарного года. В данном случае, работнику положен отпуск в продолжительности 28 календарных дней за период с 10.10.2019 по 10.10.2020 года. С учетом того, что работник использовала 7 дней отпуска в феврале, ей предоставляется оставшаяся часть отпуска в продолжительности 21 день до конца календарного года. Следовательно, работодатель не имеет права ограничивать продолжительность отпуска и требовать письменного заявления увольнения работника и мы можем считать, что действия работодателя неправомерны.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. График использования отпуска с указанием сроков и количества дней отпуска;
3. Заявление работника на использование отпуска на определенный период времени;
4. Расчетный лист с указанием использования отпуска;
5. Коллективный договор (если таковой имеется) с указанием прав и обязанностей работодателя и работников, включая положения об отпуске.

Отказ работодателя может быть обоснован только если в период начала отпуска по БиР у работника не будет достаточного количества неиспользованного отпуска. Если же у работника осталось достаточное количество дней отпуска на момент начала отпуска по БиР, он вправе присоединить оставшийся не использованный отпуск к отпуску, связанному с БиР. Следовательно, работодатель неправомерно отказал работнику в использовании этого отпуска, и ему следует пересмотреть свою позицию и письменно предоставить работнику положенный ему отпуск.

Статьи, применимые к данному вопросу:

Статья 115 Трудового кодекса РФ - Право на отпуск;

Статья 125 Трудового кодекса РФ - Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;

Статья 260 Трудового кодекса РФ - Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами или усыновлением ребенка, а также при наличии ребенка-инвалида.