Полный отпуск за год: 60 дней, включая прыжки с парашютом. Отпуск начался с 20 дней, но возникли проблемы - отпуск с 26 июня по 14 августа на автомобиле до Крыма. Все уже оплачено. Что делать, если командование части изменило сроки отпуска?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней. Если работнику предоставляется дополнительный отпуск за особый род работы или условия труда, то его продолжительность может быть увеличена до 36 календарных дней.

При этом, работодатель не вправе изменять даты отпуска без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (например, при объявлении военного или чрезвычайного положения).

В конкретной ситуации, если отпуск был заранее согласован и запланирован, то работодатель не вправе изменять его даты без согласия работника. Если работник не согласен на изменение дат отпуска, он имеет право обратиться в органы государственного надзора за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Федеральным законом от 30.12.2001 N 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации".

Согласно статье 123 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или законодательством Российской Федерации, но не может быть менее 28 дней.

Следовательно, если у работника есть полный отпуск в 60 рабочих дней и он отгулял уже 20 дней, то ему остается 40 дней отпуска. Если работник уже согласовал с работодателем даты своего отпуска, то изменение этой даты стороной работодателя возможно только в случаях, предусмотренных законодательством РФ или соглашением сторон трудового договора.

Если работник не согласен с изменением дат отпуска, ему следует обратиться к работодателю с заявлением о сохранении ранее установленных сроков отпуска и указанием соответствующих норм законодательства. Если работодатель откажет в удовлетворении заявления, работнику следует обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Также, если работник уже оплатил проживание и другие расходы на отпуск, то он имеет право потребовать компенсацию причиненного ему ущерба от работодателя в соответствии с законодательством.

Таким образом, в данном случае важно доказать, что работник заранее согласовал даты своего отпуска, а также обратить внимание на соблюдение законодательства при изменении этих дат со стороны работодателя.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 115 "Право на ежегодный отпуск"; - Статья 124 "Порядок предоставления ежегодного отпуска"; - Статья 128 "Отказ в предоставлении или перенос ежегодного отпуска"; - Статья 137 "Последствия незаконного переноса ежегодного отпуска".