Прыжки с парашютом и права работника: что делать, если отказывают в отпуске?

В соответствии с законодательством Российской Федерации работник имеет право на дополнительный отпуск за выполненную им спортивную норму. Однако, в данном случае, необходимо уточнить внутренние правила компании, в которой работает сотрудник, о предоставлении дополнительного отпуска за выполненную спортивную норму. Если компания не предоставляет такой отпуск, то сотрудник может обратиться в суд на основании Трудового кодекса Российской Федерации и иных законов, регулирующих трудовые отношения. Однако, как уже было отмечено, необходимо уточнить внутренние правила компании и конкретную ситуацию.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Документы, подтверждающие выполнение программы прыжков с парашютом в 2019 году; - Документы, подтверждающие увольнение в 2019 году; - Трудовой договор или соглашение об увольнении.

Касательно предоставления дополнительного отпуска на основании выполненной программы прыжков с парашютом, необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и другим нормативным документам, регулирующим трудовые отношения. Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, работнику могут предоставляться дополнительные отпуска за выполнение особых видов работы, которые установлены законодательством, коллективным договором или локальными нормативными актами.

В данном случае, выполнение программы прыжков с парашютом может рассматриваться как особый вид работы, на выполнение которого может быть предоставлен дополнительный отпуск. Если работодатель не предоставляет дополнительный отпуск, следует обращаться в Государственную инспекцию труда или в суд с претензией о предоставлении дополнительного отпуска на основании выполненной работы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статья 127 "Отпуск по основаниям, связанным с обеспечением отдыха работников" - Федеральный закон "Об основах туристической деятельности в Российской Федерации", статья 20 "Труд работников турфирм и турагентств" - Также следует проверить нормативные акты и документы организации, в которой работал сотрудник, так как они могут содержать дополнительные положения по предоставлению отпуска в данной ситуации.

В случае отказа в предоставлении отпуска, сотрудник может обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав на основании вышеупомянутых статей.