Увольнение во время отпуска: расчет зарплаты и неиспользованных дней отпуска

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику, увольняющемуся по собственному желанию, все необходимые денежные средства не позднее чем в течение 3 рабочих дней со дня окончания срока исполнения трудового договора. Эти деньги должны включать весь заработок работника за время реально отработанных дней (до 31 октября), а также денежную компенсацию за недоработанные дни отпуска.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление на отпуск от 17 октября. 2. Заявление на увольнение с 31 октября. 3. Трудовой договор/контракт. 4. Приказ об увольнении (если он был выдан). 5. Табель учета рабочего времени. 6. Документы, подтверждающие начисление заработной платы и выплату дней отпуска. На основании вышеуказанных документов можно будет рассчитать сумму, которую работодатель должен выплатить работнику в связи с его увольнением и за неотданный отпуск. Сумма будет зависеть от ставки заработной платы, количества отработанных дней, количества дней отпуска и других условий, предусмотренных трудовым договором/контрактом.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 125 Трудового кодекса РФ - о сроке выплаты заработной платы при увольнении;
2. Статья 123 Трудового кодекса РФ - о выплате заработной платы за неотработанные дни отпуска при увольнении;
3. Пункт 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ - о порядке увольнения по собственному желанию работника.