Использование неиспользованных дней отпуска на работе: как это сделать и сколько дней можно взять без сохранения заработной платы?

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если у вашего супруга останутся неиспользованные дни отпуска, он может обратиться к своим руководителям или кадровой службе с просьбой перенести оставшиеся дни отпуска на следующий рабочий период. В соответствии с законодательством Российской Федерации, использование неиспользованных дней отпуска супруга не влияет на ваши права на свой ежегодный оплачиваемый отпуск. Вы можете обратиться к своему работодателю с заявлением на предоставление отпуска, и если у вашего супруга будут 2 отпускных удостоверения, их можно будет использовать для получения отпуска на разные периоды времени. Ограничения по количеству дней, которые вы можете взять без сохранения заработной платы, зависят от внутренних правил вашей организации и законодательства Российской Федерации. Рекомендуется вам обратиться к своему работодателю с этим вопросом.

Для решения данного вопроса в общем случае могут потребоваться следующие документы: - Удостоверение о праве на отпуск для супруга, выданное военной комиссарией или воинской частью, на основании которого работодатель должен предоставить ему отпуск; - Выписка из трудовой книжки супруга, подтверждающая наличие неиспользованных дней отпуска за прошлый рабочий период; - Заявление от работника о предоставлении отпуска и указании периода его использования, подписанное работником; - Возможно потребуются иные документы, связанные с отпуском или трудовыми правоотношениями, в зависимости от конкретной ситуации.

Относительно конкретных вопросов относительно количества дней, которые Вы можете брать без сохранения заработной платы и на основании какого удостоверения Вы можете выйти в отпуск, я сообщаю Вам следующее: - Вопрос о количестве дней, которые Вы можете брать без сохранения заработной платы, регулируется трудовым законодательством и/или коллективным договором организации. Соответствующие нормы следует уточнить в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте Вашей организации; - Как правило, наличие 2-х отпускных удостоверений у супруга не является преградой для предоставления отпуска жене, но следует уточнять предельные даты и сроки израсходования отпуска в удостоверениях. Если совокупный период отпуска супруга по всем удостоверениям превышает установленный предельный срок, то предоставление отпуска может быть невозможно. Как правило, предоставление дополнительного отпуска (без сохранения заработной платы) возможно только при наличии отпускных дней на текущий год.

Статьи законодательства Российской Федерации, применимые к данной ситуации, зависят от типа организации, в которой работает жена военнослужащего. Для гражданского сектора применимы статьи ТК РФ: статья 123 "Отпуск по основному месту работы" и статья 128 "Сохранение места работы (должности) при выезде с военной службы". Для военнослужащих применимы статьи Федерального закона от 27 июля 2010 года № 200-ФЗ "О статусе военнослужащих": статья 46 "Отпуск военнослужащих" и статья 14 "Защита прав семьи (близких) военнослужащего". Дополнительно, может быть применим пункт 4 постановления Правительства РФ от 19 марта 2001 года № 211 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с особыми условиями работы, а также ежегодного дополнительного отпуска" в случаях, когда у жены военнослужащего остались неиспользованные дни своего отпуска за прошлые периоды работы. Однако, для более точного ответа необходимо знать наименование организации, в которой работает жена военнослужащего, ее должность и другие детали ситуации.