Отпуск для военного: возможность взять 60+14 дней без сохранения заработной платы. Жена на работе тоже имеет 52 дня отпуска

Здравствуйте. Для определения возможности взятия отпуска без сохранения заработной платы необходимо обращаться к соответствующему коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка или локальным нормативным актам работодателя. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы при наличии согласия работодателя на его предоставление.

Для решения такого вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и внутреннему документу вашего работодателя - коллективному договору или правилам внутреннего трудового распорядка. В соответствии с Кодексом РФ об отдельных вопросах трудового законодательства, работник может взять отпуск без сохранения заработной платы по договоренности с работодателем, если он не может выполнить работу по уважительным причинам.

Уважительными причинами для взятия отпуска могут быть такие обстоятельства, как болезнь, возможность заботы о близких родственниках, участие в судебных процессах и другие. Однако, все зависит от внутренних документов компании, которую вы представляете. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы может быть регулировано коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Проверьте эти документы, чтобы узнать, в каких случаях вы можете взять такой отпуск. Также убедитесь, что вы согласовали свой отпуск с работодателем и оформили все необходимые документы.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника"
• Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"
• Пункт 2 статьи 263 Трудового кодекса Российской Федерации "Отсутствие работника на работе по причине исполнения государственных или общественных обязанностей" (в случае, если работник отправляется на фронт или участвует в других военных действиях)