Отпуск в Сбербанке: возможность взять 2 недели без сохранения заработной платы в сентябре для сотрудника менее 3-х месяцев работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки шести месяцев у работодателя. Таким образом, в данной ситуации работнику, который работает менее трех месяцев, не положен ежегодный отпуск. Однако, возможны исключения в случае соглашения между работником и работодателем, либо если это предусмотрено коллективным договором. В этом случае, работник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на указанный период.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем (Сбербанком).
2. Кодекс труда Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ).
3. Положение о порядке предоставления отпусков в организации (если такое имеется).
4. Заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск не менее чем 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен как не целиком, так и в частях. В данном случае, если сотрудник работает менее 3-х месяцев, то он имеет право на предоставление отпуска в соответствии с пропорциональным количеством отработанных дней.

При этом, если работник желает взять отпуск без сохранения заработной платы, то он должен написать заявление об отказе от оплаты отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по желанию работника в любое время (если это согласуется с работодателем).

Итак, чтобы взять отпуск без сохранения заработной платы, сотруднику нужно обратиться к работодателю с заявлением, указывающим желаемую дату начала и окончания отпуска, количество дней, а также причину отпуска. Вся документация, по мере наличия, должна быть предоставлена работодателю.

Статья 125 Трудового кодекса РФ "Отпуска работников", статья 122 Трудового кодекса РФ "Работа в условиях, отличных от условий труда, установленных контрактом, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя".