Вопросы при увольнении: отработка 2 недели, заявление на отпуск без сохранения заработной платы, неправильный расчет зарплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан составлять приказ об увольнении работника и выдавать трудовую книжку с записью об увольнении в течение трех дней со дня увольнения. Если работодатель не выполнил данную обязанность в установленный законодательством срок, работник имеет право обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Относительно вопроса о расчете при увольнении и отражении даты последнего дня работы в трудовой книжке, необходимо провести проверку соответствия проведенного расчета нормам Трудового кодекса Российской Федерации и законодательства в области социального страхования. Если работник считает, что расчет произведен не верно, он может обратиться к работодателю с просьбой о корректировке расчета или подать жалобу в инспекцию труда.

В данной ситуации вам следует обратиться в отдел кадров предприятия, где вы работали, и требовать немедленного оформления приказа об увольнении, а также предоставления правильно оформленного расчета заработной платы по окончании отработки. Если ваше заявление было подписано заранее и ваше увольнение планировалось заранее, вам следует требовать, чтобы датой увольнения была указана дата, на которую вы заранее оформили заявление об увольнении. Если отдел кадров предлагает вам подписать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, то вы можете отказаться от этого и требовать корректного оформления увольнения и расчета заработной платы. Если вам отказывают в исполнительном порядке, то вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих интересов.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, применимы следующие статьи для решения данного вопроса: - Статья 72. Сроки предоставления работнику документов по окончании работы. - Статья 136. Отпуск без сохранения заработной платы.
- Статья 137. Прекращение трудового договора по инициативе работника. - Статья 136.1. Ограничения на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, установленные законодательством Российской Федерации.