Как получить отпуск без сохранения заработной платы и перейти на новую работу в течение недели

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, который предоставляется после отработки годичного периода с момента трудоустройства. Отпуск должен быть сообщен работодателю не менее чем за две недели до его начала, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или договором о работе.

Если у работника осталась 1 рабочая неделя до отпуска, то он может написать заявление на прерывание трудового договора по соглашению сторон. В этом случае работник и работодатель могут договориться о прекращении трудового договора без отработки оставшихся дней. Однако, если работник уже нашел новую работу и ему нужно выйти на неё сразу, то работодатель может предъявить ему требование об отработке оставшихся дней или удержать соответствующую сумму из его заработной платы.

Поэтому, рекомендуется обратиться к работодателю, чтобы договориться о способах разрешения данной ситуации. В случае, если работодатель не согласен на расторжение трудового договора по соглашению сторон, работник может написать заявление на увольнение и отработать оставшиеся дни отпуска.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении с работы.

2. Заявление об отпуске без сохранения заработной платы.

3. Трудовой договор и все сопутствующие к нему документы.

4. Приказ об увольнении, который должен быть вынесен работодателем.

При подаче заявления на отпуск без сохранения заработной платы необходимо учитывать, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Перед подачей заявления необходимо ознакомиться с положениями вашего трудового договора и предварительно обсудить с работодателем возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 "Отпуск по желанию работника" - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска" - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81.1 "Выплата пособия за неиспользованный отпуск" - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 77 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"