Отказ от перевода на новую работу без сохранения заработной платы: советы и рекомендации

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от перевода на другую работу, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором организации. Для того чтобы отказаться от перевода, можно написать заявление начальнику организации о своем нежелании соглашаться на предложенный перевод. В заявлении следует указать полное наименование организации и должность работника, а также причины отказа от перевода. Рекомендуется также ознакомиться с условиями трудового договора и коллективного договора организации, чтобы убедиться, что нет условий, которые запрещают отказываться от перевода.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему трудовому договору и узнать, является ли перевод на другую работу в другом городе нарушением Ваших трудовых прав. Если в трудовом договоре предусмотрено, что работник может быть подвергнут переводу на другую работу, то работодатель вправе осуществить такой перевод.

Однако, если Вы не желаете переводиться на другую работу, Вам необходимо составить письменный отказ от перевода, в котором нужно указать причины отказа. Отказ должен быть направлен работодателю в письменном виде.

Также, если Вы считаете, что перевод на другую работу нарушает Ваши трудовые права, можно обратиться к профильному профсоюзу или юридической консультации для получения юридической помощи и оценки ситуации.

Статья 72 и статья 74 Трудового кодекса РФ.