Как возможно взять отпуск без сохранения заработной платы и не упустить право на очередной отпуск
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2463129
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Да, возможно. В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и работник могут заключить соглашение о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. При этом, работодатель должен соблюсти требования закона относительно минимальной продолжительности оплачиваемого ежегодного отпуска и соблюсти режим работы и отдыха работника при его возобновлении трудовой деятельности.
Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым кодексом РФ и коллективным договором организации. Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику только в том случае, если это предусмотрено соответствующими положениями коллективного договора или индивидуального трудового договора. Если таких положений нет, то предоставление отпуска без сохранения заработной платы может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Для решения данного вопроса также может потребоваться консультация юриста.
Статьи 115, 116 и 127 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы