Мать одиночка с двумя несовершеннолетними детьми хочет взять отпуск за свой счет без сохранения заработной платы и возможностью отказа

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы по своему желанию при условии, что работодатель согласен на такой отпуск. Однако, решение о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы принимается между работником и работодателем в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором предприятия. Поэтому работодатель может отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если это не будет соответствовать интересам предприятия.

Для решения данного вопроса Вам понадобится обратиться к работодателю и представить заявление на отпуск без сохранения заработной платы, в котором указать причину отпуска, его продолжительность и срок предоставления. Также может потребоваться предоставить документы, подтверждающие указанную причину отпуска (например, медицинское свидетельство о болезни ребенка). Работодатель может отказать в предоставлении отпуска только в случае наличия законных оснований, например, если работник необходим для выполнения важной работы или нарушает трудовую дисциплину. В остальных случаях работодатель обязан предоставить отпуск по желанию работника.

Статьи 126, 127 и 128 Трудового кодекса Российской Федерации.