Мать-одиночка с двумя несовершеннолетними детьми: права работодателя и возможность разбивки отпуска на 2 недели

Согласно законодательству Российской Федерации, матери-одиночки, воспитывающие несовершеннолетних детей, имеют право на дополнительные льготы в области трудовых отношений. Конкретные права и гарантии могут быть оговорены в трудовом договоре между работником и работодателем или в коллективном договоре, действующем на предприятии. В том числе, мать-одиночка имеет право на увольнение по собственному желанию, а также на дополнительные отпуска. Работодатель не вправе разбивать основной отпуск мать-одиночки на части без ее согласия.

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации работник, имеющий на своем иждивении несовершеннолетних детей в возрасте до четырнадцати лет, вправе ежегодно использовать дополнительный отпуск продолжительностью не менее двух недель.

Для решения данного вопроса необходимо представить документы, подтверждающие наличие у вас на иждивении несовершеннолетних детей в возрасте до четырнадцати лет. Это могут быть свидетельства о рождении детей или иные документы, подтверждающие факт их нахождения на вашем иждивении.

Также работодатель может потребовать документ, подтверждающий ваше представительство интересов детей. Обычно подобными документами выступают свидетельства о рождении или решения судов о назначении вам опекуном или попечителем.

При наличии соответствующих документов работодатель не вправе отказать вам в использовании дополнительного отпуска продолжительностью не менее двух недель в году.

Статей, регулирующих данную ситуацию, не существует. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить женщину в период беременности и в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Также, работодатель должен предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск, включая основной отпуск и дополнительный отпуск, если он предусмотрен действующими трудовыми нормами.