Мать-одиночка с двумя детьми хочет уйти с работы: права и законность требований организации

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию и заявление об увольнении подается не менее чем за две недели. Организация не может заставить работника отработать две недели после подачи заявления об увольнении, если в трудовом договоре не предусмотрены обратные условия. Кроме того, по законодательству, одинокие матери имеют право на дополнительные гарантии социальной защиты.

Для решения этого вопроса мне, как юристу, необходимо получить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор с указанием условий трудоустройства, в том числе сроков уведомления о намерении уволиться.

2. Уведомление о намерении уволиться. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором или иным коллективным договором.

3. Документы, подтверждающие случай потери кормильца.

4. В данном случае может потребоваться консультация психолога или/и социального работника для анализа текущего положения и выработки соответствующих мер по защите прав и интересов работника.

С учетом предоставленной информации, работодатель не имеет права заставлять работника отработать две недели после получения уведомления об увольнении при условии, что срок уведомления о намерении уволиться равен двум неделям и иное не предусмотрено в трудовом договоре или иных документах регулирующих трудовые отношения между сторонами.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от документов, которые подписывал работник при заключении трудового договора и внутренних положений организации. В общем случае, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при условии предварительного уведомления работодателя за 2 недели до предполагаемой даты ухода. Однако, работодатель может сократить этот период на основании договора с работником или внутреннего правила организации. Поэтому, следует обратиться к трудовому договору и внутренним правилам организации.