Декретные выплаты и справки от работодателя: что должна знать мать-одиночка с двумя детьми, снявшаяся в фильме

Здравствуйте,

В соответствии с Законом Российской Федерации "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Вы можете рассчитывать на получение ежемесячных выплат в связи с беременностью и родами (декретных) с момента рождения ребенка и до достижения им возраста трех лет.

Для получения пособия по беременности и родам необходимо обратиться в местный орган Пенсионного фонда Российской Федерации с пакетом документов, в котором должны быть в том числе: свидетельство о рождении ребенка или иной документ, удостоверяющий факт рождения ребенка, справка из медицинской организации о беременности, а также договор на оказание медицинских услуг при проведении аборта (если таковой был проведен) и иные документы.

Для получения ежемесячных выплат в связи с рождением и воспитанием ребенка до достижения им возраста трех лет, необходимо обратиться в местный орган социальной защиты населения и также представить определенный пакет документов.

По вопросу получения справок от старого работодателя, если они не могут быть взяты, необходимо обратиться в органы государственной статистики, чтобы получить копию диспетчерской ведомости того периода, когда Вы работали на предыдущем месте работы. В ней должна быть информация о Вашей зарплате и периоде работы.

Надеюсь, данная информация Вам поможет.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или его копию, заключенный между работником и предыдущим работодателем.

2. Справку о заработной плате или выписку по заработной плате, с указанием периода работы и полученного заработка.

3. Справку о том, что работодатель не выплачивал ежегодный отпуск.

4. Медицинскую справку, подтверждающую беременность.

5. Копию свидетельства о рождении первого ребенка.

6. В случае расформирования фирмы можно запросить в налоговую инспекцию информацию о работодателе и местонахождении его документов.

7. Копии всех документов, подтверждающих социальное положение матери (наличие ребенка, одинокая матерь и т.д.)

На основании этих документов можно подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, а также о выплате ежемесячных пособий на время отпуска. В случае отказа работодателя в выплате пособий, можно обратиться в суд.

Статьи законодательства, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ - право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
2. Статья 256 Трудового кодекса РФ - право на ежемесячные выплаты в период беременности и после рождения ребенка.
3. Статья 260 Трудового кодекса РФ - право на получение пособия по уходу за ребенком.
4. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" - право на материнский (отпуск по уходу за ребенком) и отцовский капитал.

Для получения выплат и пособий необходимо обратиться в социальные органы с заявлением и необходимыми документами. Если нет возможности получить справки от старого работодателя, необходимо обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда РФ, который сможет проверить факт трудоустройства и предоставить необходимые документы.

Для решения вопроса о выплатах по декретным, необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Договор о переводе в другую организацию или трудовую книжку, подтверждающую факт ухода на другую работу.
3. Трудовой договор и другие документы, подтверждающие трудовую деятельность.
4. Заявление о предоставлении пособия по беременности и родам.

Если работодатель, где гражданка работала с февраля по июль 2016 года, расформирован, то необходимо предоставить документы, подтверждающие факт работы в данной организации, например, трудовой договор, справку о заработной плате или начислениях на страховую, пенсионную или налоговую систему. Также можно обратиться в соответствующие государственные органы и уточнить, какие документы необходимы для получения пособия в данной ситуации.