Права работника на отпуск: возможность разбивки, оформление в счет, отказ работодателя

1. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику в соответствии с графиком отпусков, согласованным с работником не менее чем за две недели до начала отпуска. Работодатель может разбивать отпуск не более чем на две части, при этом одна часть должна быть не менее чем 14 календарных дней. Если работодатель нарушает процедуру составления графика отпусков, работнику следует обратиться к работодателю с просьбой утвердить индивидуальный график отпусков, руководствуясь имеющимися у работника пожеланиями.
2. Работник вправе выбирать продолжительность отпуска и способ его использования (частично или полностью). Однако, оплата отпуска производится в размере средней заработной платы за время его использования, включая выплаты, предусмотренные законодательством и иными правовыми актами.
3. Работодатель не может ограничивать право работника на использование ежегодного оплачиваемого отпуска без уважительной причины, а также без согласия работника. Право на отпуск предоставляется работнику в полном объеме после отработки в предприятии не менее шести месяцев календарного года. Если работник не отработал в текущем году требуемый период времени, ему необходимо будет использовать отпуск за свой счет, либо урезанный (пропорционально фактически отработанному времени).

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов: 1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем. 2. График отпусков, который был сделан несвоевременно, а потом утерян и переписан заново. 3. Устав организации, а также локальные нормативные акты, регулирующие порядок предоставления отпусков в организации. 4. Заявление на отпуск. 5. Расчеты по оплате труда сотрудника. 6. Корреспонденцию между сотрудником и работодателем по вопросам отпуска и его оформления.

Отвечая на первый вопрос, необходимо отметить, что работник имеет право брать отпуск в тех размерах, которые ему требуются, при условии согласования с работодателем и при отсутствии запретов в уставе или локальных нормативных актах организации. Если в установленный срок работник не мог уйти в отпуск согласно графику отпусков, утвержденному работодателем, он имеет право воспользоваться своим правом на отпуск в другое время, с учетом интересов обеих сторон.

Отвечая на второй вопрос, необходимо отметить, что сотрудник имеет право выбирать способ оплаты отпуска в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами организации. Если сотрудник хочет воспользоваться пятидневным отпуском, не беря отпускных дней, он может написать заявление на предоставление отпуска на указанный период и указать, что он не желает брать оплачиваемые отпускные дни. При этом работодатель обязан производить выплаты за трудовую деятельность сотрудника в соответствии с условиями трудового договора.

Отвечая на третий вопрос, необходимо отметить, что работодатель не может запретить сотруднику воспользоваться своим правом на оплачиваемый отпуск, установленный трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами организации. Работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск сотруднику в соответствии с установленным графиком отпусков, согласованным соглашением с работником.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1) Статья 115 Трудового кодекса РФ - "Отпускные дни", в частности, пункт 2 данной статьи регулирует порядок разграничения отпусков по согласованию сторон, включая разрешенную продолжительность неотгулянных отпусков.

2) Статья 120 Трудового кодекса РФ - "Порядок предоставления ежегодного отпуска", в частности пункт 3 данной статьи точно определяет правила по длительности и срокам использования отпусков, а также порядок их разбивки.

3) Статья 121 Трудового кодекса РФ - "Право работника на ежегодный отпуск", в частности, пункт 1 данной статьи предоставляет работнику право на каждый год непрерывного трудового стажа предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней, если иное не предусмотрено федеральным законом или коллективным договором.

4) Статья 123 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда во время ежегодного оплачиваемого отпуска", в данной статье определены правила о выплате заработной платы во время ежегодного оплачиваемого отпуска.

5) Статья 137 Трудового кодекса РФ - "Защита трудовых прав работника", в частности, пункт 1 данной статьи предоставляет работнику защиту его трудовых прав, гарантируя ему право на обращение в суд при нарушении его прав и свобод трудового характера, включая правила, связанные с предоставлением отпусков.