Права работника на отпуск: отказ работодателя, отпуск при наличии больного ребенка и возможность разделения на части.

Работнику, имеющему ребенка, нуждающегося в лечении в санатории, может быть предоставлен отпуск продолжительностью до 28 календарных дней. Работодатель не имеет права делить отпуск на части без согласия работника. В случае отказа в предоставлении отпуска работнику, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с соответствующими нормами трудового законодательства Российской Федерации и коллективным договором (если он заключен в организации).

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней пропорционально отработанному периоду после предыдущего отпуска.

Кроме того, в соответствии с пунктом 2 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть вынужден использовать отпуск по указанию работодателя только в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

С учетом этой нормы, работодатель не может произвольно делить ежегодный отпуск работника. Если же такая необходимость возникает в связи с необходимостью использования отпуска в санатории для лечения ребенка, то работодатель может рассмотреть возможность предоставления работнику отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней. Для этого работнику необходимо предоставить документы, подтверждающие нужду ребенка в лечении в санатории.

Если работодатель нарушает права работника и не предоставляет ему соответствующий отпуск, работник может обратиться в органы надзора (например, в территориальный орган Роспотребнадзора) или в суд для защиты своих прав.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Основные права работника на отпуск":

1. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в Северных районах, за выслугу лет и иные виды отпусков в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Работник при наступлении отпуска должен быть освобожден от работы со своего согласия.

Статья 345 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет":

1. Работник, воспитывающий ребенка в возрасте до трех лет, имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней.

2. Работник, воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней.

3. По требованию работника, воспитывающего ребенка в возрасте до трех лет, или ребенка-инвалида работодатель обязан предоставить ему отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до трех лет.

4. Работник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте старше трех лет, имеет право на отпуск без сохранения заработной платы на период лечения ребенка-инвалида в стационарных учреждениях оздоровления детей, а также на лечение ребенка-инвалида в других медицинских учреждениях в соответствии с перечнем, устанавливаемым Правительством Российской Федерации.

5. Оплата за отпуск по уходу за ребенком, указанный в частях 1 и 2 настоящей статьи, осуществляется работодателем из расчета средней заработной платы работника за месяц до начала отпуска.