Отпуск для одинокой матери с ребенком в возрасте 6 лет: возможность разделения на три части и права в соответствии с законодательством

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней (ст. 115). Законодательство не запрещает делить отпуск на части, но это должно быть оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре. Для работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет, либо детей-инвалидов, сохраняется право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней (ст. 123). Определение количества частей, на которые может быть разделен отпуск, является вопросом, решаемым между работником и работодателем на основе согласования их интересов. Однако, исходя из представленных данных, нельзя дать точный ответ на вопрос, так как неизвестно, какая продолжительность отпуска предполагается и осуществляется ли работодатель учет категории мать-одиночка при ее назначении.

Для решения этого вопроса нужно обращаться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к коллективному договору и локальным нормативным актам организации.

Согласно ТК РФ, отпуск должен быть предоставлен единовременно, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Таким образом, распределение отпуска на три части может осуществляться только в случаях, указанных выше.

Что касается наличия ребенка до 14 лет у матери-одиночки, то в этом случае она имеет право на дополнительные дни отпуска. Кроме того, в коллективном договоре или локальных нормативных актах организации могут быть установлены особые условия предоставления отпуска для таких категорий работников.

Таким образом, при решении данного вопроса необходимо учитывать не только наличие ребенка, но и положения действующих законов и нормативных актов.

Конкретных статей, регулирующих возможность разделения отпуска на три части для матерей-одиночек, нет. Однако данное право может быть предоставлено в соответствии с трудовым законодательством РФ и коллективным договором организации. В данном конкретном случае необходимо обращаться к документам, утверждающим порядок предоставления отпуска в организации, где работает матерь.