Гибкий график работы: работник может выйти на работу на условиях не полного рабочего дня. Право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и возможность отказа работодателя в соответствии с законодательством.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, имеет право на сохранение места работы (должности) и средней заработной платы. Если работник желает выйти на работу на условиях не полного рабочего дня, он вправе обратиться к работодателю с соответствующей просьбой. Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении данной просьбы, если это не противоречит условиям коллективного договора или локальных нормативных актов. Отказ работодателя в этой ситуации может быть признан незаконным, обращение к юристу для защиты своих прав может стать необходимым.

В данном случае, для решения вопроса о трудоустройстве на условиях не полного рабочего дня при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель может запросить следующие документы:

1. Заявление от работника о желании перейти на работу на условиях не полного рабочего дня.

2. Копию свидетельства о рождении ребенка или иного документа, подтверждающего факт нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

3. Копию трудовой книжки работника.

Отказ работодателя в данном случае может быть обоснован только в случае, если он сможет доказать, что предоставление работы на условиях не полного рабочего дня является невозможным по объективным причинам, связанными, например, с организационными или технологическими условиями работы.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации. "Сокращение продолжительности рабочего времени и установление неполного рабочего времени". Также применима статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации. "Особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора с работником, имеющим дополнительные гарантии в соответствии с федеральными законами, и другие положения о работе таких работников".