Как взять отпуск в декрете: уход за ребенком-инвалидом и вторым ребенком до 1,5 лет, работа на условиях не полного рабочего дня, накопление дней за 7 лет работы.

Согласно законодательству Российской Федерации, находясь в декретном отпуске на условиях не полного рабочего дня, работник имеет право на основной оплачиваемый ежегодный отпуск. Также, если у работника имеются непрерывные периоды работы, он имеет право на накопленный отпуск с предоставлением ему соответствующих документов. Поэтому, при наличии накопленных дней отпуска, Вы вправе взять их соответствующим образом и использовать в период декрета с 1,5 до 3 лет. Однако, необходимо уточнить действующие правила в своей организации и консультироваться с юристом для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Документы об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, оформленном на Вас.
3. Документы, подтверждающие Ваш статус опекуна или попечителя ребенка-инвалида.
4. Трудовая книжка с записями о дате начала работы в организации и использовании отпуска за время трудового договора.

Относительно возможности одновременного использования всех накопленных дней отпуска и нахождения в декретном отпуске, следует отметить, что ч. 3 ст. 264 Трудового кодекса РФ устанавливает, что отпуск предоставляется работнику до наступления календарного года, за который он предоставляется, либо в период до окончания трудового договора.

Таким образом, если у Вас накоплено 56 дней отпуска, Вы можете воспользоваться ими до окончания текущего трудового договора или до конца календарного года, за который эти дни отпуска предоставляются. Однако, если работодатель отказывается предоставить отпуск, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы защитить свои права.

166 Трудовой кодекс РФ - Отпуск

отпуск по уходу за ребенком

обязательства работодателя при отпуске по уходу за ребенком

режим работы по соглашению сторон