Дополнительный отпуск для заместителя директора по УВР в школе | Работа в условиях ненормированного рабочего дня | 56 дней ежегодного отпуска

Согласно Трудового кодекса РФ, дополнительный отпуск не положен заместителю директора по УВР школы за работу в условиях ненормированного рабочего дня, если этот отпуск не был предусмотрен в локальном нормативном акте организации или в индивидуальном трудовом договоре. В данном случае следует ознакомиться с соответствующими документами, регулирующими трудовые отношения в данной школе, чтобы дать более точный ответ.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и локальным нормативным актам организации, в данном случае школы.

Если заместитель директора работает в условиях ненормированного рабочего дня, то он имеет право на дополнительный отпуск, в соответствии с пунктом 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ. Но для уточнения данного вопроса необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами, которые могут предусматривать дополнительные условия например для заместителей директора по УВР школы.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо запросить копии указанных локальных нормативных актов и ознакомиться с их содержанием.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 134 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска" и иные нормативные правовые акты, устанавливающие порядок предоставления отпуска. Также необходимо ознакомиться с положениями локальных нормативных актов (например, коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка) по данному вопросу.