Возможность отказаться от ненормированного рабочего дня и его последствия: изменения в трудовом договоре и работа сокращенным днем

Для решения данного вопроса от Вас может потребоваться следующая документация:

1) Трудовой договор, который устанавливает нормированный рабочий день на 7 часов в день; 2) Объявление или распоряжение вашего работодателя о переводе отдела на ненормированный рабочий день; 3) Законодательные акты, которые регулируют порядок перехода на ненормированный рабочий день, такие как Трудовой кодекс РФ.

Отказ от перехода со стороны работника может повлечь за собой дисциплинарную ответственность со стороны работодателя, такую как выговор или увольнение по инициативе работодателя. В случае подписания изменений к трудовому договору о ненормированном рабочем дне и работе на не полный рабочий день, Вам может быть начислено меньше оплаты труда и может измениться режим отпусков и другие льготы, которые были ранее предоставлены. Поэтому перед подписанием изменений к трудовому договору следует внимательно ознакомиться с текстом документа и дополнительно проконсультироваться со специалистом в данной области.

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Определение продолжительности рабочего времени" и Статья 79 ТК РФ "Ненормированный рабочий день";
2. Статья 68 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон".