Возможность отказаться от ненормированного рабочего дня и его последствия: изменения в трудовом договоре и работа сокращенным днем

Уважаемый(ая) ___________,

В соответствии с законодательством Российской Федерации, перевод на ненормированный рабочий день должен консультироваться с работником. Договоренности об изменении режима рабочего времени согласовываются между сторонами трудового договора. Работник может отказаться от предложенного изменения рабочего режима, в таком случае работодатель имеет право сократить работника или прекратить трудовой договор по соглашению сторон.

Что касается вашего второго вопроса, то работник может работать не полный день, но при этом ознакомиться со стандартами времени, определенными работодателем. Однако, если работник работает ненормированный рабочий день и не выполняет стандартные часы, ему необходимо получать дополнительную оплату за это.

Рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу, который сможет оценить положение ваших интересов и предоставить вам более детальную информацию о трудовом законодательстве Российской Федерации.

С уважением, [ваше имя]

Для решения данного вопроса от Вас может потребоваться следующая документация:

1) Трудовой договор, который устанавливает нормированный рабочий день на 7 часов в день; 2) Объявление или распоряжение вашего работодателя о переводе отдела на ненормированный рабочий день; 3) Законодательные акты, которые регулируют порядок перехода на ненормированный рабочий день, такие как Трудовой кодекс РФ.

Отказ от перехода со стороны работника может повлечь за собой дисциплинарную ответственность со стороны работодателя, такую как выговор или увольнение по инициативе работодателя. В случае подписания изменений к трудовому договору о ненормированном рабочем дне и работе на не полный рабочий день, Вам может быть начислено меньше оплаты труда и может измениться режим отпусков и другие льготы, которые были ранее предоставлены. Поэтому перед подписанием изменений к трудовому договору следует внимательно ознакомиться с текстом документа и дополнительно проконсультироваться со специалистом в данной области.

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Определение продолжительности рабочего времени" и Статья 79 ТК РФ "Ненормированный рабочий день";
2. Статья 68 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон".