Права беременных на отпуск и отказ от дежурств и ненормированного рабочего дня

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации Вам, как сотруднику полиции, в случае беременности, предоставляется право на ежегодный отпуск не менее 28 дней. Кроме того, в рамках декретного отпуска, установленного законодательством, Вы можете не работать в течение определенного времени и получать пособие по беременности и родам. Отказ от выполнения суточного дежурства или ненормированного рабочего дня не является возможным без обоснованных причин, но в Вашем случае возможно обсуждение вопроса о переводе на другую должность или изменении работника условий труда. Необходимо обратиться к Вашему непосредственному руководству для более детальной консультации.

Для решения этого вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, где регулируются права беременных женщин, в том числе и права работниц полиции. Вам необходимы следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об обеспечении прав работников и работниц при осуществлении контроля и надзора в сфере труда"; - постановления Правительства Российской Федерации об установлении порядка предоставления отпуска, оплаты труда и компенсаций беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до трех лет.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременные женщины имеют право на отпуск по беременности и родам, который начинается в сроки, установленные законодательством. Кроме того, беременная женщина имеет право на периодические дополнительные медицинские осмотры и временную непосещаемость работы в случае ухудшения состояния здоровья.

Отказаться от суточного дежурства или ненормированного рабочего дня может только по основаниям, предусмотренным законодательством. В соответствии с федеральным законом "Об обеспечении прав работников и работниц при осуществлении контроля и надзора в сфере труда" работницы, находящиеся в положении, не подлежат проведению работ по контролю и надзору в ночное время и в выходные дни, а также в период проведения медицинских осмотров.

При решении вопроса об отпуске и других правах работницы необходимо обратиться к своему работодателю и ознакомиться с внутренними правилами, коллективным договором или трудовым договором, а также с вышеперечисленными нормативными актами. Если у работницы возникли конфликтные ситуации, связанные с нарушением ее прав, она имеет право обратиться в суд.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам" Статья 259 Трудового кодекса РФ "Отпуска" Статья 272 Трудового кодекса РФ "Неустойка за просрочку выплаты" Статья 109 Трудового кодекса РФ "Ограничения в продолжительности рабочего времени для категорий лиц, занятых на особых условиях труда" Статья 113 Трудового кодекса РФ "Режим работы и отдыха"