Права работников в режиме ненормированного рабочего дня: дополнительный отпуск и компенсация

В данной ситуации вы можете сослаться на следующие статьи ТК РФ:

Статья 109 лесное хозяйство" target="_blank">109 Трудового кодекса РФ – Права и обязанности работника и работодателя при заключении, изменении и расторжении трудового договора.

Статья 141 Трудового кодекса РФ – Отпускные дни при ненормированном рабочем дне.

Статья 354 Трудового кодекса РФ – Компенсации за неиспользованный отпуск.

Также для подтверждения факта работником в ненормированном режиме труда может быть использована статья 91 Трудового кодекса РФ – Режим работы и отдыха.

В данной ситуации вы можете ссылаться на статью 128 ТК РФ "Отпуск" и статью 91 ТК РФ "Ненормированный рабочий день". Согласно статье 128 ТК РФ, работнику, работающему в режиме ненормированного рабочего дня, положен дополнительный отпуск не менее трех календарных дней. Соответственно, если наниматель не предоставил работнику этот отпуск, то он должен уплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Статья 91 ТК РФ устанавливает, что ненормированный рабочий день - это режим работы, при котором продолжительность рабочего времени не фиксирована. С учетом того, что ваша должностная инструкция предусматривает работу в режиме ненормированного рабочего дня, вы можете ссылаться на эти статьи в суде. Также, возможно, потребуется предоставить дополнительные документы, подтверждающие вашу работу в режиме ненормированного рабочего дня, например, график работы или другие документы, свидетельствующие о том, что вы не могли выполнять свои должностные обязанности в рамках установленного трудовым законодательством режима работы.

Статья 93 Трудового кодекса РФ - "Отпуск за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда", а также статья 136 Трудового кодекса РФ - "Исполнение работником обязанностей, не предусмотренных трудовым договором".